మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగి అయితే, మీరు తొలగించబడటం గురించి చట్టాల గురించి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు మరియు మీకు ఏదైనా సహాయం ఉందా లేదా అనే దానిపై మరియు మీరు నిరుద్యోగం కోసం దాఖలు చేయగలిగితే. ఇవన్నీ మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు కోల్పోయారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఎట్ విల్ ఉద్యోగులు
అమెరికాలో చాలా మంది కార్మికులు అని పిలువబడే వర్గంలోకి వస్తారు వద్ద ఇష్టానుసారం ఉద్యోగులు. ఇది యూనియన్ లేదా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను కవర్ చేయదు. యజమాని వివరణ ఇవ్వకుండా ఎప్పుడైనా ఉద్యోగులను తొలగించవచ్చు; అయితే మీరు తొలగించబడటానికి కారణాలు వివక్షత లేదా చట్టవిరుద్ధం కాదు.
మీ భర్తకు చెప్పడానికి మధురమైన విషయాలుసంబంధిత వ్యాసాలు
- ఉద్యోగ శిక్షణ రకాలు
- ఉద్యోగ శిక్షణా పద్ధతులు
- శత్రు పని వాతావరణానికి ఉదాహరణలు
ఇది అన్యాయంగా అనిపించవచ్చు, కానీ విషయం యొక్క మరొక వైపు, ఉద్యోగి కూడా వివరణ లేకుండా ఎప్పుడైనా నిష్క్రమించవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీకు అక్కడికక్కడే నిష్క్రమించే హక్కు ఉన్నప్పటికీ, రెండు వారాల నోటీసు ప్రామాణిక అభ్యాసం. మీరు ఏదైనా దద్దుర్లు చేసే ముందు, ముందుగా ఆలోచించండి. మీ తదుపరి సంభావ్య యజమానికి మీరు ఏమి చెబుతారు? కాబోయే యజమానులు మీరు నోటీసు ఇవ్వకుండా ఉద్యోగానికి బయలుదేరినట్లు తెలుసుకుంటే, వారు మిమ్మల్ని నియమించకుండా ఆపుతారు ఎందుకంటే వారు నమ్మకమైన, బాధ్యతాయుతమైన మరియు నమ్మదగిన వ్యక్తి కోసం చూస్తున్నారు.
చట్టవిరుద్ధంగా కాల్పులు జరపడం గురించి చట్టాలు
ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, చాలా మంది యజమానులు క్రింద జాబితా చేయబడిన ఒక కారణంతో ఉద్యోగిని కాల్చడం చట్టవిరుద్ధం. ఏదేమైనా, అనేక రాష్ట్ర చట్టాలు సమాఖ్య చట్టం కంటే విస్తృతంగా ఉన్నాయని గమనించడం ముఖ్యం, కాబట్టి మీకు కేసు ఉందని మీరు అనుకుంటే, మీ రాష్ట్రంలోని చట్టాలతో తనిఖీ చేయండి. ఉదాహరణకు, కొన్ని రాష్ట్రాల్లో లైంగిక ధోరణికి సంబంధించిన వివక్ష ఆధారంగా తొలగించడం గురించి చట్టాలు ఉన్నాయి, మరికొన్ని రాష్ట్రాలు అలా చేయవు.
వివక్ష
ఫెడరల్ చట్టంలో జాబితా చేయబడిన కారణాల వల్ల ఒక వ్యక్తిని కాల్చడం చట్టవిరుద్ధం అని చాలా రాష్ట్రాల్లో వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు ఉన్నాయి. వీటితొ పాటు:
- వయస్సు (40 కంటే ఎక్కువ ఉంటే)
- వైకల్యం
- జాతీయ మూలం
- గర్భం - మీరు గర్భవతి, ఇటీవల జన్మనిచ్చారు లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితి ఉన్నందున చాలా మంది యజమానులు మిమ్మల్ని తొలగించకుండా నిషేధిస్తున్నారు.
- రేస్
- మతం
- ప్రతీకారం
- సెక్స్ / లింగం
మీ రాష్ట్రంలో వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాల యొక్క ప్రత్యేకతలు తెలుసుకోవడానికి, మీ రాష్ట్ర న్యాయమైన ఉపాధి కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి.
2 డాలర్ బిల్లు ఎంత అరుదు
ప్రతీకార దావా
మీరు వివక్షకు గురయ్యారని మరియు పైన పేర్కొన్న కారణాల వల్ల తొలగించబడ్డారని మీరు భావిస్తే, మీరు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య వివక్ష వ్యతిరేక చట్టం ప్రకారం ప్రతీకార దావాను ప్రారంభించవచ్చు. ప్రతీకార ఫిర్యాదులను న్యాయంగా విచారించాలి, కాని ఫిర్యాదు చేయడం ఉద్యోగికి సానుకూల ఫలితాన్ని ఇవ్వదు. యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఉపాంత లేదా పేలవమైన పనితీరు మరియు ఇతర పని-సంబంధిత లోపాలను శ్రద్ధగా డాక్యుమెంట్ చేసి ఉంటే, అది వారి కేసు వివక్షత లేనిది కాని సమర్థించదగినది కాదని నిరూపించడానికి సహాయపడుతుంది.
ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ పాలిగ్రాఫ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్
ఉపాధి స్థితిని రక్షించే మరో సమాఖ్య చట్టం ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ పాలిగ్రాఫ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ . ఈ చట్టం చాలా మంది యజమానులు పాలిగ్రాఫ్ పరీక్షను తిరస్కరించినందున ఉద్యోగులను తొలగించకుండా నిరోధిస్తుంది. రాష్ట్ర స్థాయిలో, మంచి సంఖ్యలో రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్షల వాడకానికి వ్యతిరేకంగా బలమైన నిషేధాన్ని విధించే చట్టాన్ని రూపొందించాయి.
ఫెడరల్ ఇమ్మిగ్రేషన్ రిఫార్మ్ అండ్ కంట్రోల్ యాక్ట్ (IRCA)
ఒక ఉద్యోగి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేయడానికి చట్టబద్ధంగా అర్హత ఉన్నంతవరకు, ఫెడరల్ ఇమ్మిగ్రేషన్ రిఫార్మ్ అండ్ కంట్రోల్ యాక్ట్ (IRCA) చాలా మంది యజమానులను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధిస్తుంది గ్రహాంతర స్థితి కార్మికుడిని తొలగించడానికి ఒక కారణం.
ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA)
ఫెడరల్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA) రాష్ట్ర మరియు / లేదా సమాఖ్య ఆరోగ్య మరియు భద్రతా మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా లేని పని పరిస్థితుల గురించి ఫిర్యాదు చేసే ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. అటువంటి కారణంతో మిమ్మల్ని తొలగించినట్లయితే, అప్పుడు చట్టం మీ వైపు ఉంది మరియు మీరు ఫిర్యాదు చేయాలి.
మీరు ఎప్పుడు తెలుపు ధరించడం ప్రారంభించవచ్చు
ప్రజా విధానం యొక్క ఉల్లంఘనలు
పబ్లిక్ పాలసీ యొక్క ఉల్లంఘనల విషయానికి వస్తే, మీ ప్రత్యేక రాష్ట్రం ఉల్లంఘనగా భావించే దాన్ని మీరు తనిఖీ చేయాలి. ఇవి నైతికంగా లేదా నైతికంగా తప్పుగా నిర్ణయించబడిన వాటితో వ్యవహరించే సమస్యలు మరియు సాపేక్షంగా ఉంటాయి. ఈ కారణంగా, ప్రజా విధానం యొక్క ఉల్లంఘన ఒక రాష్ట్రం నుండి మరొక రాష్ట్రానికి మారుతుంది. ఈ సాపేక్ష సాపేక్షతతో కూడా, ఈ క్రింది చర్యలు ప్రజా విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తాయని చాలా రాష్ట్రాలు అంగీకరిస్తున్నాయి:
- చట్టవిరుద్ధమైన చర్యకు వారు అంగీకరించనందున ఉద్యోగిని తొలగించడం. ఉదాహరణకు: అకౌంటింగ్‌లో రికార్డులను తప్పుడు ప్రచారం చేయడం, ఆడిటర్లకు అబద్ధం చెప్పడం మొదలైనవి.
- యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధ ప్రవర్తన గురించి ఫిర్యాదు చేసినందున ఉద్యోగిని తొలగించడం. ఉదాహరణకు, యజమాని కనీస వేతనం చెల్లించకపోతే.
- ఓటింగ్ వంటి చట్టపరమైన హక్కును వినియోగించే కార్మికుడిని తొలగించడం.
మీరు తొలగించబడితే, జాగ్రత్తగా ఉండండి. దావా విడుదల వంటి పత్రాలపై సంతకం చేయవద్దు ఎందుకంటే ఇది మీ దావా వేసే హక్కును కోల్పోతుంది. మీకు ఇచ్చిన పత్రాలను జాగ్రత్తగా చదవండి మరియు మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, బయటి వనరులతో లేదా న్యాయవాదితో మాట్లాడటానికి వెనుకాడరు. అన్నింటికంటే, మీరు సంతకం చేయకూడదనుకునే దానిపై సంతకం చేయమని ఒత్తిడి చేయవద్దు.
