సంబంధం లేకుండావేధింపు రకంపనిలో వేధింపుల ఆరోపణలు ఎదుర్కోవడం భయపెట్టేది. మీరు సహోద్యోగిని వేధించినట్లు తేలితే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు. ఏదేమైనా, మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకునే మార్గాలు ఉన్నాయి, దీనివల్ల మీపై వసూలు చేయబడిన ఆరోపణలు నిరాధారమైనవి.
మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకునే దశలు
ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల (HR) ప్రతినిధి, మేనేజర్ లేదా బాస్ సాధారణంగా తనపై చేసిన ఆరోపణలపై వేధింపులకు పాల్పడినట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగికి చెబుతాడు. ఈ సమయంలో, నిందితుడు ఉద్యోగి తనను తాను రక్షించుకోవడానికి మరియు రక్షించుకోవడానికి చర్యలు తీసుకోవడం ప్రారంభించవచ్చు.
సంబంధిత వ్యాసాలు- కార్యాలయ వేధింపు యొక్క నిర్వచనం
- నార్సిసిస్ట్‌తో సహ-పేరెంటింగ్
- కష్టతరమైన కుటుంబ సభ్యులతో ఎలా వ్యవహరించాలి
దశ 1: సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి
మీ సహోద్యోగి మీపై వేధింపుల ఆరోపణలు చేసినట్లు సమాచారం వచ్చిన తరువాత మొదటి దశ మీ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్, మేనేజర్ మరియు కంపెనీ యజమానితో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం. మీరు యూనియన్ సభ్యులైతే, యూనియన్ ఒకరిని సమావేశానికి పంపమని కూడా అడగండి.
ఆరోపణల గురించి మీకు చెప్పబడిన మొదటి సమావేశం ప్రతి ఒక్కరినీ కలిగి ఉండకపోవచ్చు కాబట్టి, మీ అభ్యర్థనపై షెడ్యూల్ చేయబడిన సమావేశం మీ ఉన్నతాధికారుల నుండి మీపై పెండింగ్‌లో ఉన్న ఆరోపణలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పొందటానికి మరియు ఏమి జరుగుతుందో అందరికీ తెలుసునని నిర్ధారించడానికి ఒక మార్గంగా ఉపయోగపడుతుంది. పై.
ఈ సమావేశంలో, ఛార్జీల గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగండి, వీటిలో:
- ఎవరు ఆరోపణలు చేశారు?
- ఛార్జీల యొక్క ప్రత్యేకతలు ఏమిటి?
- వేధింపుల ఆరోపణలు ఏ తేదీల్లో జరిగాయి?
- వేధింపులకు సాక్షులు ఎవరైనా ఉన్నారా?
- మీకు వ్యతిరేకంగా ఏ రకమైన సాక్ష్యాలు సమర్పించబడ్డాయి?
సేకరించిన మరియు వేధింపుల ఆరోపణలకు పునాదిగా ఉపయోగించిన అన్ని సాక్ష్యాలు మరియు సాక్షి స్టేట్మెంట్ల కాపీలను అడగండి. అవి మీకు వెంటనే ఇవ్వకపోతే, వాటిని రోజు చివరిలోగా అందించమని అడగండి, తద్వారా మీరు వాటిని సమీక్షించి మీ రక్షణను సిద్ధం చేసుకోవచ్చు. అవసరమైతే, మీరు రికార్డులను తీయటానికి రోజు ముగిసేలోపు ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో HR మేనేజర్ కార్యాలయం ద్వారా ఆగిపోతారని పేర్కొనండి.
పనిలో వేధింపుల ఆరోపణలను ఎదుర్కోవడం చట్టబద్ధమైన చర్య కాదని, అలాగే, ఛార్జీలకు సంబంధించి మీకు సమాచారం లేదా పత్రాలను HR మేనేజర్ మరియు మీ ఉన్నతాధికారులు అందించాల్సిన అవసరం లేదని గమనించండి. అయినప్పటికీ, మీరు వారిని అభ్యర్థిస్తే మరియు మీ ప్రతినిధిని లేదా మీ ఉన్నతాధికారులను హాజరుపరచకుండా మీ నిందితుడిని లేదా సాక్షులను సంప్రదించవద్దని పేర్కొంటే చాలా మంది అలా చేస్తారు.
దశ 2: డాక్యుమెంటేషన్ సమీక్షించండి మరియు సాక్ష్యాలను సేకరించండి
మీకు అందించిన పత్రాలను సమీక్షించండి మరియు ఆరోపించిన వేధింపుల తేదీలు, సమయాలు మరియు రకాలను గమనించండి. అలాగే, సాక్షులు ఎవరైనా ఉన్నారా అని గమనించండి. మీరు ఈ సమాచారం యొక్క జాబితాను సృష్టించిన తర్వాత, మీ స్వంతంగా రెండు జాబితాలను తయారు చేయండి: మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి సేకరించే డాక్యుమెంటేషన్ ఒకటి మరియు ప్రశ్నించడానికి సాక్షులలో ఒకరు.
మీ అమాయకత్వానికి మద్దతు ఇచ్చే సాధారణ డాక్యుమెంటేషన్
ఒక నిర్దిష్ట తేదీన లేదా సాధారణంగా జరగలేదని ఆరోపించిన ఏ రకమైన డాక్యుమెంటేషన్ అయినా మీ రక్షణకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఇందులో ఇవి ఉండవచ్చు:
- మీ, మీ నిందితుడు లేదా సాక్షి మధ్య ఇమెయిల్‌లు సంభవించినట్లు చెప్పబడే వేధింపుల యొక్క ఏ అంశాన్ని అయినా నేరుగా పరిష్కరిస్తుంది - ఇవి ముఖ్యంగా మంచివి ఎందుకంటే అవి ముద్రించబడతాయి మరియు నాటివి.
- వ్రాతపని లేదా ఇతర పత్రాలు కొంత భాగాన్ని లేదా అన్ని ఆరోపణలను ఖండించాయి - వేధింపులు జరిగాయని చెప్పబడిన రోజు మీరు కార్యాలయంలో లేరని చూపించే టైమ్‌షీట్ లేదా వేధింపుల సమయంలో మీరు వేరే చోట ఉన్నట్లు చూపించే సమావేశం నుండి వచ్చిన మెమో ఇందులో ఉండవచ్చు. వేరొక వ్యక్తి రాసిన మెమో వంటి వేధింపుల ప్రకటనలు లేదా చర్యలలో మీరు పాల్గొనలేదని లేదా పాల్గొనలేదని చూపించే పత్రాలు కూడా ఇందులో ఉండవచ్చు.
- సెక్యూరిటీ టేప్ ఫుటేజ్ వంటి ఇతర రకాల సాక్ష్యాలు - మీ కంపెనీ క్రమం తప్పకుండా హాలు మరియు వ్యాపార స్థలం యొక్క ఇతర ప్రాంతాలను పర్యవేక్షిస్తుంటే, వేధింపులు జరిగాయని ఆరోపించిన ప్రాంతాల రికార్డింగ్‌లు అది చేయలేదని నిరూపించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, మీ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఈ రికార్డింగ్‌ల కాపీలను అభ్యర్థించాల్సి ఉంటుంది, అయితే మీరు ఈ పనిని సులభతరం చేయడానికి అభ్యర్థించాల్సిన టేపుల స్థానాలు, తేదీలు మరియు సమయాలను అందించవచ్చు.
సాక్షులు మరియు అలీబిస్
సాక్షులు మీ నిందితుడు తన దావాకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఆధారపడిన వ్యక్తులతో పాటు మీ రక్షణకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీరు ఉపయోగించవచ్చు. మొదట, మీ నిందితుడి ఆరోపణలకు మద్దతు ఇచ్చే వారి జాబితాను వారు చూసిన సమయం మరియు సంఘటనలను వివరించండి. మీరు తరువాత మీ ఇంటర్వ్యూలలో దీనిని ఉపయోగిస్తారు.
రెండవది, మీ రక్షణ కోసం మీరు ఆధారపడే సాక్షుల జాబితాను రూపొందించండి. మీ తరపున ప్రశ్నించవలసిన సాక్షుల జాబితాలో ఏదైనా అలీబిస్ ఉండాలి. ఆరోపణలకు సంబంధించిన దేనినైనా వారు చూసిన తేదీలు మరియు సమయాలను మరియు వారు చేయగల సాధారణ ప్రకటనలను చేర్చండి. ఏదైనా ఇంటర్వ్యూలో వారు మీ తరపున ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో గుర్తుకు తెచ్చుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.
దశ 3: మీ సంఘటనల సంస్కరణను వ్రాసుకోండి
తరువాత, ఏమి జరిగిందో వ్రాసుకోండి. తేదీలు, సమయాలు, హాజరైన వ్యక్తులు మరియు అలీబిస్ మరియు వేధింపులకు సంబంధించిన ఏదైనా ఇతర విషయాలతో సహా సాధ్యమైనంత ఎక్కువ వివరాలను అందించండి. వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని అందించండి, కానీ మీ రచన యొక్క ప్రధాన దృష్టి నుండి తప్పుకోవద్దు. మీ సంఘటనల సంస్కరణ చివరిలో, మీరు చెప్పినవన్నీ నిజమని పేర్కొంటూ ఒక వాక్యాన్ని రాయండి, కాగితాన్ని తేదీ చేయండి మరియు మీ పేరుపై సంతకం చేయండి.
దశ 4: మీ అలీబితో మాట్లాడండి
మీ అలీబిగా పనిచేస్తున్న వ్యక్తి మీ వద్ద ఉంటే, పరిస్థితిని చర్చించడానికి అతనితో లేదా ఆమెతో కలవమని అడగండి. సమావేశంలో, మీరు ఎదుర్కొంటున్న ఆరోపణలను వివరించండి మరియు వాటి యొక్క ప్రత్యేకతలు ఇవ్వండి. అప్పుడు, మీ అలీబి ఉన్న సమయాన్ని వివరించండి, తద్వారా మీరు సహాయం కోరుకునే ఖచ్చితమైన సందర్భాలు అతనికి లేదా ఆమెకు తెలుసు. అతను లేదా ఆమె సాక్ష్యమిచ్చినప్పుడు సంఘటనలను వివరించే పత్రంలో వ్రాసి సంతకం చేయమని మీ అలీబిని అడగండి.
మీ అలీబి పరిస్థితిలో పాల్గొనడానికి లేదా మీతో ఒంటరిగా కలవడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. దీన్ని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి, బదులుగా మీ అలీబి అందించగల సమాచారాన్ని మీ హెచ్‌ఆర్ ప్రతినిధి కోరాలని లేదా మీ అలీబిని మీ హెచ్‌ఆర్ ప్రతినిధి లేదా ఉన్నతాధికారులు ఇంటర్వ్యూ చేయాలని అభ్యర్థించండి.
దశ 5: డాక్యుమెంటేషన్ ఇవ్వండి
తదుపరి దశ మీరు సేకరించిన డాక్యుమెంటేషన్ మొత్తాన్ని మీ హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ మరియు ఉన్నతాధికారులకు ఇవ్వడం. ఇమెయిళ్ళు లేదా ఇతర రికార్డులు, మీ సంఘటనల ప్రకటన మరియు పేరు మరియు మీ అలీబి నుండి వచ్చిన ఏదైనా ప్రకటన వంటి మీ రక్షణలో మీరు సేకరించిన అన్ని పత్రాలు ఇందులో ఉన్నాయి. అలాగే, ఈ సమాచారాన్ని మీ యూనియన్ ప్రతినిధితో పంచుకోండి.
ఈ సమాచారాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు అన్ని పార్టీలను సమీక్షించడానికి 3-4 రోజులు ఇస్తారని మరియు మీరు ఏవైనా ప్రశ్నలకు అందుబాటులో ఉన్నారని పేర్కొనండి. 3-4 రోజుల చివరిలో మీరు అందించిన సమాచారాన్ని సమీక్షించడానికి మీ ఉన్నతాధికారులు, హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి మరియు యూనియన్ ప్రతినిధి (ఏదైనా ఉంటే) తో సమావేశం షెడ్యూల్ చేయాలని అభ్యర్థించండి.
ఈ సమయంలో, మీ అలీబి పాల్గొనడానికి ఇష్టపడలేదని నిరూపిస్తే, మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి అతనిని లేదా ఆమెను ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలవమని అడగండి. ఈ ఇంటర్వ్యూలో మీరు హాజరు కావాలని అడగండి, అయితే మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి ఎలా కొనసాగాలని భావిస్తున్నారో బట్టి ఇది మంజూరు చేయబడదని గమనించండి. మీరు మినహాయించబడితే, మీ అలీబి అందించే మొత్తం సమాచారం రికార్డ్ చేయమని అడగండి, తద్వారా భవిష్యత్తులో మీరు దాన్ని సమీక్షించవచ్చు.
బట్టలు నుండి తుప్పు తొలగించడం ఎలా
మీరు ఇప్పటికే మీ అలీబితో మాట్లాడినట్లయితే, మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి అతనిని లేదా ఆమెను సమావేశంలో చేర్చాలనుకుంటున్నారా అని విచారించండి.
దశ 6: సాక్ష్యాలను సమీక్షించడానికి సమావేశం
మీరు అందించిన సమాచారాన్ని చర్చించడానికి మరియు సమీక్షించడానికి మీ HR ప్రతినిధి, బాస్, మేనేజర్ మరియు యూనియన్ ప్రతినిధితో కలవండి. మీ అలీబి ఉన్నట్లయితే, అతను లేదా ఆమె ఇంటర్వ్యూ చేయమని లేదా అతని లేదా ఆమె సంఘటనల సంస్కరణను ధృవీకరించమని అభ్యర్థించండి.
ఈ సమావేశంలో, అడగండి:
- మీరు అందించిన సాక్ష్యాల ఆధారంగా ఏ ఆరోపణలు కొట్టివేయబడ్డాయి
- ఏ ఆరోపణలు తిరస్కరించబడాలి
- మీ నిందితుడికి ఈ సాక్ష్యాలు సమర్పించబడిందా మరియు అతని లేదా ఆమె ప్రతిస్పందన ఏమిటి
మీ డాక్యుమెంటేషన్, అలీబి మరియు సంఘటనల ప్రకటనను అందించిన తరువాత, మీపై విధించిన మెజారిటీ లేదా అన్ని ఆరోపణలు కొట్టివేయబడినట్లు మీరు కనుగొంటారు. కాకపోతే, వేధింపులకు సాక్షులందరినీ వీలైతే మీ సమక్షంలో ఇంటర్వ్యూ చేయమని అడగండి.
దశ 7: చట్టపరమైన ప్రాతినిధ్యం తీసుకోవడాన్ని పరిగణించండి
మీరు మీ అన్ని ఆధారాలు, సాక్షి ప్రకటనలు మరియు అలీబిలను మీ ఉన్నతాధికారులకు సమర్పించినట్లయితే మరియు మీపై ఉన్న అభియోగాలు ఏవీ తొలగించబడలేదని మీరు కనుగొంటే, మీరు న్యాయవాదిని నియమించడాన్ని పరిగణించవచ్చు. మీ పని రికార్డు ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలకు గురికాకుండా ఉండటానికి మిమ్మల్ని సమర్థించుకోవడానికి న్యాయవాది మీకు సహాయం చేయవచ్చు.
దశ 8: సాక్షులను ఇంటర్వ్యూ చేయండి
ఈ దశలో, మీ హెచ్‌ఆర్ ప్రతినిధి, బాస్, మేనేజర్, యూనియన్ ప్రతినిధి మరియు వేధింపులకు సాక్షితో కలవండి. సాక్షి ప్రశ్నలను అడగడానికి మీకు అనుమతి ఉంటుంది, వీటిలో ఇవి ఉండవచ్చు:
- ఖచ్చితంగా ఏమి చెప్పబడింది?
- సరిగ్గా ఏమి జరిగింది?
- ఇది వేధింపు అని సాక్షికి ఎప్పుడు స్పష్టమైంది, అలా అయితే, సంఘటన జరిగిన సమయంలో లేదా తరువాత వేధింపులకు గురైన వ్యక్తి దాని గురించి అడిగిన తరువాత ఇది స్పష్టంగా తెలుసా?
ఈ ఇంటర్వ్యూల యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, సాక్షి ఆమె చెప్పినదానిని వినలేదు లేదా చూడలేదని లేదా వేధింపులకు గురైన వ్యక్తి ఆమెను సాక్షిగా అడిగిన తర్వాత ఆమె దానిని వేధింపుగా పరిగణించలేదని చూపించడం. రెండోది చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది మీ చర్యలు వేధింపులేనని చూపిస్తుంది, కానీ వేధింపులకు గురైన వ్యక్తి చేత మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది.
దశ 9: ఉన్నతాధికారులు మరియు నిందితులతో కలవండి
చివరి దశ ఏమిటంటే, వేధింపులకు పాల్పడిన అన్ని ప్రధాన పార్టీలు ఉన్న సమావేశాన్ని నిర్వహించడం. ఇందులో మీరే, మీ ఉన్నతాధికారులు, యూనియన్ ప్రతినిధి, హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి మరియు మీకు వ్యతిరేకంగా వేధింపుల వాదనలు విధిస్తున్న వ్యక్తి ఉన్నారు. కంపెనీ విధానంపై ఆధారపడి, సాక్షులు మరియు అలీబిస్ చేర్చబడకపోవచ్చు. ఈ వ్యక్తులు ఇప్పటికే ఇంటర్వ్యూ చేయబడినందున ఇది సమస్య కాదు.
ఈ సమావేశంలో, దూకుడుగా లేదా కోపంగా ఉండకండి. అలాగే, మీ నిందితుడిని నేరుగా పరిష్కరించవద్దు. బదులుగా, మీపై వచ్చిన ఆరోపణలు, కనీసం ఇప్పటికీ ఉన్నవి పునరావృతం కావాలని అడగండి. అప్పుడు, మీరు అందించిన సాక్ష్యం ఆ ఆరోపణలను ఎలా ఖండిస్తుందో చర్చించండి. చివరగా, మీ ఉన్నతాధికారులు ఏ తీర్మానాన్ని నిర్ణయించారో అడగండి.
మీరు వేధింపులకు పాల్పడినట్లు లేదా వేధింపుగా భావించిన మీరు చేసిన పనులకు క్షమించండి అని మీరు ఏ సమయంలోనైనా చెప్పకూడదు. అలా చేయడం వలన భవిష్యత్తులో, పనిలో లేదా కోర్టులో, మరింత వేధింపుల ఆరోపణలకు మీరు తెరవబడతారు.
ప్రతీకారంతో వ్యవహరించడం
మీపై వచ్చిన అభియోగాలను నిరూపించిన తర్వాత, మీ నిందితుడు లేదా ఇతర సహోద్యోగులచే మీరు కొంత ప్రతీకారం తీర్చుకోవచ్చు. మీరు ప్రతీకార లక్ష్యం అని మీకు అనిపిస్తే, అన్ని సంఘటనల రికార్డును ఉంచండి మరియు మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి, ఉన్నతాధికారులు మరియు సంఘటనల యూనియన్ ప్రతినిధికి తెలియజేయండి. ఏ సమయంలోనైనా మీరు మీ చేతుల్లోకి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించకూడదు లేదా మీ స్వంతంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవడానికి పరిష్కారం కనుగొనకూడదు; మీకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం మరియు ముగించడం మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి మరియు ఉన్నతాధికారుల పని.
వేధింపు ఆరోపణలతో పోరాడుతోంది
మీరు పనిలో వేధింపుల ఆరోపణలను ఎదుర్కొంటుంటే, పైన చర్చించిన ఎనిమిది దశలు మీ పేరును క్లియర్ చేయడంలో మీకు సహాయపడతాయి. మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి పనిచేసేటప్పుడు, ప్రశాంతంగా ఉండండి, మీ నిందితుడితో ఆరోపణలను చర్చించడానికి ఎటువంటి ప్రయత్నం చేయవద్దు మరియు మీ అమాయకత్వాన్ని నిరూపించడానికి కఠినమైన ఆధారాలపై ఆధారపడండి.
