ప్రతికూల ఉద్యోగుల మూల్యాంకనాన్ని స్వీకరించడం ఎప్పుడూ ఆహ్లాదకరంగా ఉండదు, ప్రత్యేకించి ఇది మీ ఉద్యోగ పనితీరును ప్రతిబింబించనప్పుడు. మీకు అన్యాయమైన పని సమీక్ష వస్తే, వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో స్పందించడానికి క్రింది నమూనా లేఖను ఉపయోగించండి.
ప్రతికూల ఉద్యోగుల మూల్యాంకనానికి నమూనా పున ut ప్రారంభం లేఖ
ఖండించే లేఖ రాయడం వల్ల మీరు శాంతించటానికి, మీ తల క్లియర్ చేయడానికి మరియు వృత్తిపరమైన రీతిలో స్పందించడానికి అవకాశం లభిస్తుంది. నమూనా లేఖ ముద్రించదగిన ఆకృతిలో అందించబడింది కాబట్టి మీరు మీ స్వంత ప్రయోజనాల కోసం వచనాన్ని అనుకూలీకరించవచ్చు. చిత్రాన్ని క్లిక్ చేయండి మరియు అక్షరం PDF గా తెరవబడుతుంది; దీన్ని ఉపయోగించండిమార్గదర్శకత్వంమీరు పత్రంతో పనిచేసే ఏవైనా సవాళ్లను ఎదుర్కొంటే.
లైన్ ఆఫ్ లైఫ్ గేమ్ ఆడండిసంబంధిత వ్యాసాలు
- పనితీరు సమీక్ష రాసేటప్పుడు ఉపయోగించాల్సిన సరైన పదబంధాలు
- ఉద్యోగుల ఫిర్యాదు ఫారం
- పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక మూస
నమూనా అక్షరాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి
పున ut ప్రారంభ లేఖను రూపొందించడానికి సాధారణ చిట్కాలు
మీరు అన్యాయమైన పని మూల్యాంకనాన్ని స్వీకరించినప్పుడు, మీరు కోపంగా లేదా బాధపడవచ్చు. ఈ భావాలను వెంటనే వెలువరించడం లేదా పర్యవేక్షకుడితో వాదించడం మంచిది. బదులుగా, అతను మీకు ఆలోచించడానికి మరియు నిష్క్రమించడానికి చాలా ఇచ్చాడని చెప్పండి. మీరు ఖండించే లేఖ రాయడం ప్రారంభించడానికి ముందు ప్రతిబింబించడానికి మరియు ప్రశాంతంగా ఉండటానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.
టైమింగ్
వ్రాసే ముందు సమీక్ష తర్వాత మీకు కనీసం పూర్తి పనిదినం ఇవ్వండి. మీరు హేతుబద్ధంగా ఆలోచించగలుగుతారు మరియు మీ దృక్కోణాన్ని మరింత నమ్మదగిన రీతిలో ప్రదర్శించగలరు. మీరు ఒక రోజు తర్వాత ఇంకా కోపంగా ఉంటే, కొంచెంసేపు వేచి ఉండండి. అయినప్పటికీ, మీరు మీ నాడిని కోల్పోవచ్చు కాబట్టి వారానికి మించి ఆలస్యం చేయవద్దు (లేదా మీరు మేనేజర్ ఆసక్తిని కోల్పోవచ్చు).
టోన్ మరియు వర్డ్ ఛాయిస్
మీరు అన్యాయమైన విమర్శలపై తెలివిగా వ్యవహరిస్తుండగా, ఇది స్నార్కీ లేదా యుద్ధానికి సమయం కాదు. మర్యాదపూర్వక, వృత్తిపరమైన భాషను ఉపయోగించండి.
వివరాలకు శ్రద్ధ
మీ సమీక్షలో బాస్ ఆరు వేర్వేరు అంటుకునే పాయింట్లను ఉదహరించినట్లయితే, మీకు చూపించడానికి ప్రతి పాయింట్‌ను పరిష్కరించే ఆరు ప్రత్యేకమైన ప్రతిస్పందనలను రూపొందించండి, పూర్తి మూల్యాంకనాన్ని పరిశీలించడానికి సమయం పట్టింది.
ఉదాహరణలు మరియు పరిష్కారాలను అందిస్తోంది
మీకు చెడ్డ వైఖరి ఉందని మేనేజర్ చెప్పినట్లయితే, సంతృప్తి చెందిన కస్టమర్ల నుండి ఇమెయిళ్ళ కాపీలు లేదా సహోద్యోగుల నుండి ధన్యవాదాలు నోట్స్ జతచేయడం ద్వారా అలా కాదని నిరూపించండి. ప్రతికూల వ్యాఖ్య మీ పనిలో లోపాన్ని ఎత్తి చూపిస్తే, aశిక్షణ కార్యక్రమంలేదా లోపాన్ని పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఒక గురువును సూచించండి.
మీరు పంపే ముందు నిజాయితీ అంచనా వేయడం
విశ్వసనీయ సహోద్యోగి, సలహాదారు లేదా ఉపాధ్యాయుడిని మీ లేఖ చదివి స్పష్టమైన అభిప్రాయాన్ని అందించమని అడగండి. మీ పనితీరుకు సంబంధించిన చోట మీకు ఉన్న గుడ్డి ప్రదేశాన్ని ఈ వ్యక్తి ఎత్తి చూపవచ్చు.
ఫాలో-అప్
మీ పర్యవేక్షకుడితో తదుపరి సమావేశాన్ని అభ్యర్థించడం పరిగణించండి. మీరు తప్పు ముద్రలు, మెరుగుదల ప్రణాళిక లేదా రెండింటి గురించి చర్చించడానికి ఆఫర్ చేసినప్పుడు, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహకరించడానికి మీ సుముఖతను చూపుతున్నారు.
సమావేశాన్ని అభ్యర్థించడం కార్యాలయంలోని విభేదాలకు నిర్వహణ ఎలా స్పందిస్తుందనే దానిపై చిత్రాన్ని కూడా చిత్రీకరిస్తుంది. మీ కథను కలవడానికి లేదా వినడానికి బాస్ ఇష్టపడకపోతే, మీరు మీ పున res ప్రారంభం నవీకరించడం మరియు క్రొత్త స్థానం కోసం చూడటం గురించి ఆలోచించాలనుకోవచ్చు.
పానిక్ వెర్సస్ తయారీ
ప్రతికూల ఉద్యోగుల సమీక్ష ప్రపంచం అంతం కాదు. ఇది మీకు అవకాశంగా ఉపయోగపడుతుంది మీ పనితీరు మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచండి మీ పర్యవేక్షకుడితో లేదా వేరే స్థానం కోసం వెతుకుతున్న సమయం సంకేతం కావచ్చు. ఎలాగైనా, మీరు చురుకుగా ఉన్నప్పుడు మరియు వృత్తిపరంగా కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు మీకు ప్రయోజనం ఉంటుంది.
