మీకు పనికి సెలవు అవసరం ఉంటే, మీరు నింపవచ్చు FMLA రూపాలు . మీరు సెలవు కోసం అర్హత కలిగి ఉంటే మరియు గర్భం కోసం FMLA రూపాలు ఏమిటో ఇక్కడ తెలుసుకోండి.
ప్రసూతి సెలవు కోసం FMLA ఫారాలు
తల్లిదండ్రులు, అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుల సంరక్షకులు మరియు అనారోగ్యాలతో పోరాడుతున్న వారికి పనిలో తమ స్థానాన్ని కోల్పోకుండా అవసరమైన సమయాన్ని పొందేందుకు FMLA (ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్) స్థాపించబడింది.
సంబంధిత వ్యాసాలు- 12 తప్పనిసరిగా గర్భధారణ ఫ్యాషన్ ఎస్సెన్షియల్స్ ఉండాలి
- కాలిఫోర్నియా చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవు చట్టాలకు మార్గదర్శి
- అదనపు ప్రసూతి సెలవు పొందడం
మీ సెలవు పొందే ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి, మీరు మొదట మార్గదర్శకాలను నేర్చుకోవాలి మరియు మీకు అర్హత ఉందో లేదో తెలుసుకోవాలి. ఈ క్రిందివి యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ FMLA మార్గదర్శకాలు:
- అర్హతగల ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి చెల్లించని 12 వారాల వరకు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది
- అర్హత:
- కొత్త తల్లిదండ్రులు అలాగే పెంపుడు తల్లిదండ్రులు
- డాక్యుమెంట్ అనారోగ్యంతో తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడిని చూసుకునే వారు
- అనారోగ్యంతో మరియు తీవ్రమైన వైద్య అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులు
మీరు ఈ మార్గదర్శకాలను సమీక్షించిన తర్వాత, మీరు మీ పత్రాలను దాఖలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. అయితే, మీ కంపెనీ మొదట ఏ ప్రోగ్రామ్‌లను అందిస్తుందో చూడటం మంచిది. మీరు ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- మొదట మీ యజమానితో మాట్లాడండి మరియు ఏదైనా కంపెనీ పాలసీలు సెలవు తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయో లేదో తెలుసుకోండి. మీ ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ సమయాన్ని వీలైతే ఆదా చేయడం మంచిది, ఎందుకంటే ఇది తరువాత మరొక ప్రయోజనం కోసం అవసరం కావచ్చు.
- మీ ఏకైక ఎంపిక అయితే, మీరు FMLA సెలవుకు అర్హులు అని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ కంపెనీలో ఎంత సమయం పెట్టుబడి పెట్టారో తెలుసుకోండి. సంవత్సరానికి 12 వారాల చెల్లించని సమయాన్ని అనుమతించడానికి మీ యజమాని చట్టం ప్రకారం అవసరం అయితే, మీరు మీ సమయాన్ని సంపాదించడానికి తగినంత గంటలు పని చేసి ఉండాలి. అదనంగా, FMLA చట్టాలు చిన్న కంపెనీలకు వర్తించవు, 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సిబ్బంది ఉన్న కంపెనీలు మాత్రమే అర్హత పొందుతాయి.
- కంపెనీ ప్రతినిధితో కూర్చోండి, మీ సెలవు గురించి నిష్పాక్షికంగా ఉన్న వ్యక్తి. మీరు మీ కంపెనీ విధానాల గురించి చాలా నేర్చుకోవచ్చు - లేదా కనీసం పాలసీల యొక్క ఇటీవలి కాపీని పొందవచ్చు మరియు వాటిని మీరే చదవండి.
- సెలవు సమయం, ప్రసూతి సెలవు మరియు అనారోగ్య దినాల గురించి తెలుసుకోండి. గరిష్ట సమయాన్ని పొందడానికి మీరు వాటిని మిళితం చేయవచ్చు.
సెలవు కోసం దాఖలు
మీ పరిస్థితికి FMLA సెలవు అవసరమని మీరు భావిస్తే, మీ ఫారమ్‌లను ప్రారంభించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు వాటిని మీ యజమాని నుండి స్వీకరించిన తర్వాత, వాటిని పూర్తి చేయడానికి మీకు కొన్ని వారాలు మాత్రమే ఉన్నందున వారు చెల్లించాల్సిన తేదీని గమనించండి. బిజీగా పనిచేసే గల్ కోసం, ఇది చాలా ఎక్కువ కాకపోవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు వాటిని మీ మెడికల్ ప్రొవైడర్‌కు అప్పగించాల్సి వస్తే. అదనంగా, కొన్ని వైద్యుల కార్యాలయాలు పేపర్లను ప్రాసెస్ చేయడంలో తమ వంతుగా కొద్ది మొత్తాన్ని వసూలు చేస్తాయి, కాబట్టి మీ వైద్యుడి విధానాన్ని పరిశీలించండి.
మీరు తీసుకోవలసిన మొదటి నిర్ణయాలలో ఒకటి మీ సమయాన్ని ఎలా తీసుకోవాలి. మీ వైద్య కారణాలను బట్టి కొన్నిసార్లు మీరు అడపాదడపా సెలవు తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
అడపాదడపా సెలవు
మీకు అనారోగ్యానికి కారణమయ్యే వైద్య పరిస్థితి ఉంటే అడపాదడపా సెలవు మీకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. మీరు ఎప్పుడు అనారోగ్యంతో ఉంటారో మీరు నియంత్రించలేరు కాబట్టి, మీకు అవసరమైన రోజులు పట్టే అవకాశం ఉంది. మీ సెలవు అనుమతించే మొత్తం సమయం నుండి అస్థిరమైన సమయం తీసివేయబడుతుంది. మీరు ఈ రకమైన సెలవు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు తదనుగుణంగా మీ ఫారాలను నింపాలి.
చివరి దశలు
మీ వ్రాతపని పూర్తయిన తర్వాత, కాపీలు చేయండి. మీ కార్యాలయంలోని షఫుల్‌లో అవి పోగొట్టుకుంటే, మీ నింపినట్లు మీకు రుజువు ఉంటుంది మరియు ప్రారంభించకుండా ఉండగలదు. మీరు అడపాదడపా సెలవు ఎంచుకుంటే, మీ మొత్తం సమయాన్ని ట్రాక్ చేయడానికి మీరు తప్పిన గంటలు లేదా రోజులు లెక్కించండి.
మీ వ్రాతపనిని అవసరమైన విధంగా నవీకరించండి. ప్రతి ఆరునెలలకు ఒకసారి మీరు కొత్త ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ ఫారమ్‌లను పూరించాల్సి ఉంటుంది.
