మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి సెలవు అడగవలసి వస్తే, మీ అభ్యర్థనను లిఖితపూర్వకంగా సమర్పించడం మంచిది. ఇక్కడ అందించిన ముద్రించదగిన నమూనా లేఖ మీ పరిస్థితికి అనుకూలీకరించడానికి మీరు ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించగల మంచి ఉదాహరణ.
పని నుండి బయటపడటానికి నమూనా లేఖ
పని నుండి సెలవు అడగడానికి మీ కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఈ టెంప్లేట్ మీ పరిస్థితికి నిర్దిష్టంగా సవరించబడుతుంది. లేకపోవడం యొక్క నమూనా సెలవు (LOA) అభ్యర్థన లేఖను వీక్షించడానికి మరియు సవరించడానికి, పత్రం యొక్క చిత్రాన్ని క్లిక్ చేయండి. ఈ లేఖ ప్రత్యేక విండోలో PDF ఫైల్గా తెరవబడుతుంది, అది మీరు సవరించవచ్చు, సేవ్ చేయవచ్చు మరియు ముద్రించవచ్చు. మీకు సహాయం అవసరమైతే, దీన్ని చూడండిముద్రణలకు మార్గదర్శి.
సంబంధిత వ్యాసాలు- వ్యాపారాన్ని ఎలా మూసివేయాలి
- ప్రాథమిక వ్యాపార కార్యాలయ సామాగ్రి
- కరికులం విటే మూస
లేకపోవడం లేఖ యొక్క నమూనా సెలవు
నమూనా LOA అభ్యర్థన మూసను ఎలా ఉపయోగించాలి
పని నుండి సమయం కేటాయించమని అభ్యర్థించడానికి నమూనా లేఖను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు ఈ సూచనలను అనుసరించండి.
- వైద్య కారణాల వల్ల మీరు ఉద్యోగాన్ని అభ్యర్థించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు దీన్ని ఉపయోగించాలనుకోవచ్చుమెడికల్ లీవ్ ఆఫ్ లేకపోవడం ఉదాహరణ లేఖపైన ఉన్న వాటికి బదులుగా.
- వచనంలో మార్పులు చేయడానికి, పత్రంలో ఎక్కడైనా క్లిక్ చేయండి. మీరు మీ కర్సర్ను మీ మౌస్ లేదా మీ కీబోర్డ్లోని బాణం కీలతో సవరించాల్సిన ప్రాంతాలకు తరలించగలరు.
- మీ పరిస్థితిలో వర్తించని ఏదైనా వచనాన్ని తొలగించండి, దాన్ని మీరు చెప్పాల్సిన దానితో భర్తీ చేయండి. మీరు డాక్యుమెంట్ యొక్క ఏ భాగానైనా మార్పులు చేయగలిగినప్పటికీ, ఖచ్చితంగా నవీకరించవలసిన ప్రాంతాలు అండర్లైన్ చేయబడ్డాయి.
- లోపాలు లేవని, లేఖ మీ అభ్యర్థనను స్పష్టంగా తెలియజేస్తుందని మరియు అది సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయబడిందని జాగ్రత్తగా ప్రూఫ్ చేయండి. మీ అభ్యర్థనకు నిర్దిష్ట కారణాలు స్పష్టంగా జాబితా చేయబడాలి.
- అన్ని పదాలు సరిగ్గా స్పెల్లింగ్ చేయబడిందని ధృవీకరించడానికి స్పెల్లింగ్ను తనిఖీ చేయండి ప్రూఫ్ రీడ్ వ్యాకరణం మరియు కంటెంట్ కోసం జాగ్రత్తగా.
- మీరు మీ సర్దుబాట్లు చేసినప్పుడు, మీ సంస్కరణను మీ కంప్యూటర్లో సేవ్ చేయండి.
- టూల్బార్లోని ప్రింటర్ చిహ్నాన్ని క్లిక్ చేయడం ద్వారా లేదా ఫైల్ మెనులోని ప్రింట్ కమాండ్ ద్వారా పత్రాన్ని ముద్రించండి.
పని LOA కోసం అడుగుతున్నప్పుడు పరిగణనలు
అనారోగ్యం, తల్లిదండ్రులు కావడం, కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితి, బాధాకరమైన సంఘటన మొదలైనవి పనికి హాజరుకాని సెలవును అభ్యర్థించడానికి సాధారణ కారణాలు. ఎక్కువ సమయం కేటాయించమని అభ్యర్థించినప్పుడు, మీరు పరిగణించవలసిన కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు:
- మీ కంపెనీ లేకపోవడం పాలసీ యొక్క సెలవును సమీక్షించండి, అందువల్ల మీ అభ్యర్థనకు కారణం మీ కార్యాలయానికి ప్రత్యేకమైన ఏవైనా అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందని మీరు అనుకోవచ్చు.
- గైర్హాజరైన సెలవు కోసం మీ అభ్యర్థన ఆమోదించబడితే, మీరు సమర్పించాల్సిన నిర్దిష్ట ఫారం ఉందా అని ధృవీకరించండి, తద్వారా మీ సెలవు సరిగా నమోదు చేయబడుతుంది.
- గైర్హాజరైన సెలవు కోసం అభ్యర్థనను తిరస్కరించే హక్కు మీ కంపెనీకి ఉందని తెలుసుకోండి, కాబట్టి మీ సెలవు ఆమోదించబడకపోతే మీరు అభ్యర్థించటానికి దారితీసిన పరిస్థితిని మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారో పరిశీలించండి.
- మీ సెలవు అవసరం కారణాలను ధృవీకరించే డాక్యుమెంటేషన్ కోసం మీ యజమాని అడగవచ్చు. మీరు చురుకుగా ఉండాలని మరియు మీ ప్రారంభ లేఖతో పాటు డాక్యుమెంటేషన్ను సమర్పించవచ్చు.
- మీ పర్యవేక్షకులతో చర్చించండి, మీరు వెళ్లిపోతారని మీ పర్యవేక్షకులకు తెలియజేయడానికి మరియు మీ లేనప్పుడు మీ విధులు నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించే ప్రణాళికలో అతనితో లేదా ఆమెతో కలిసి పనిచేయండి.
- మీ సహోద్యోగులు పోవడానికి మీ కారణాల గురించి ఆసక్తిగా ఉంటారని ఆశించండి, కాబట్టి వారి ప్రశ్నలతో వ్యవహరించడానికి ముందుగానే ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
- అభ్యర్థించిన కాలపరిమితిలో పని చేయకపోవడం వల్ల కలిగే ఆర్థిక చిక్కులను నిర్వహించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే మీరు సెలవులో ఉన్న సమయం చాలావరకు చెల్లించబడదు.
మీ అభ్యర్థన చేస్తోంది
గైర్హాజరైన సెలవును అభ్యర్థించాలని నిర్ణయించుకునే ముందు, మీ అవసరం యొక్క పరిస్థితులు లేదా పనికి దూరంగా ఉన్న సమయం కోసం మీరు ఈ రకమైన అభ్యర్థన చేయడానికి తగినంత బలవంతం అవుతున్నారా అని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి. అది ఉంటే, మీ అభ్యర్థనను వ్యూహాత్మకంగా నిర్వహించండి. వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను సమర్పించడానికి ముందుగానే మీ పర్యవేక్షకుడితో మీ పరిస్థితిని చర్చించడాన్ని పరిగణించండి లేదా అభ్యర్థనను వ్యక్తిగతంగా బట్వాడా చేయండి, తద్వారా మీ లేఖ పంపబడిన సమయంలో మీ పరిస్థితులను ఒప్పించే విధంగా మీరు అక్కడ ఉండగలరు.