ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణను వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయడం ముఖ్యం. మీ స్వంత మెమో రాయడానికి నమూనా ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా మెమోను ఉపయోగించడం వృత్తిపరమైన మరియు స్పష్టమైన పద్ధతిలో చెప్పవలసిన వాటిని చెప్పడానికి పదాలను కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఏదేమైనా, క్రమశిక్షణా మెమో టెంప్లేట్ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, మీ పూర్తి చేసిన పత్రం మీ కంపెనీ విధానాలకు అనుగుణంగా ఉందని మరియు ప్రామాణిక వ్యాపార మెమో ఆకృతిని అనుసరిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
నమూనా ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణా మెమో
మీరు క్రమశిక్షణా మెమో రాయవలసి వస్తే, దిగువ నమూనా పత్రాన్ని గైడ్గా ఉపయోగించడాన్ని పరిశీలించండి. వాస్తవానికి, మీరు వ్యవహరించే నిర్దిష్ట పరిస్థితుల ఆధారంగా మీ అవసరాలను తీర్చడానికి ఇది సవరించాల్సిన అవసరం ఉంది, అయితే ఇది మంచి ప్రారంభ స్థానం అందిస్తుంది. ప్రత్యేక విండోలో ముద్రించదగిన PDF టెంప్లేట్ను తెరవడానికి చిత్రాన్ని క్లిక్ చేసి, దాన్ని మీ హార్డ్డ్రైవ్లో సేవ్ చేయండి. మీ మార్పులను సేవ్ చేయడానికి సంబంధిత సమాచారాన్ని పూరించండి మరియు మీ మెమో కోసం మీకు మొదటి చిత్తుప్రతి ఉంటుంది. పత్రంతో పని చేయడంలో మీకు ఏమైనా సమస్యలు ఉంటే, దీన్ని చూడండిఅడోబ్ ప్రింటబుల్స్ కోసం గైడ్.
సంబంధిత వ్యాసాలు- కరికులం విటే మూస
- మెమో లేఅవుట్
- ప్రాథమిక వ్యాపార కార్యాలయ సామాగ్రి
నమూనా క్రమశిక్షణా మెమోను డౌన్లోడ్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి.
క్రమశిక్షణా మెమో ప్రయోజనాలు
ఒక క్రమశిక్షణా మెమో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనాలకు ఉపయోగపడుతుంది. మొదట, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు లేదా ఆమోదయోగ్యంకాని ప్రవర్తన గురించి హెచ్చరికను నమోదు చేస్తుంది. రెండవది, సమస్యను సరిదిద్దడానికి యజమాని చేసిన ప్రయత్నాలను మరియు తీసుకున్న అన్ని చర్యలను ఇది డాక్యుమెంట్ చేస్తుంది. మూడవది, ఇది ప్రవర్తన ఫలితంగా తీసుకోవలసిన పరిణామాలను మరియు / లేదా క్రమశిక్షణను నమోదు చేస్తుంది. క్రమశిక్షణా మెమోలో సమస్యను సరిదిద్దకపోతే ఉద్యోగం కోల్పోవడం వంటి భవిష్యత్ పరిణామాలకు అనుమానం కూడా ఉంటుంది.
చిట్కాలు రాయడం
ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా మెమో కోసం సరైన పదాలను కనుగొనడం కష్టం, ప్రత్యేకించి మీరు ఘర్షణను నివారించడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి అయితే. ప్రారంభించడంలో మీకు సహాయపడటానికి, సమస్య ప్రవర్తన (లు) లేదా ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క అంశాలను జాబితా చేయాలి. ఈ జాబితా మెమోను కేంద్రీకరించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఉల్లంఘనను స్పష్టంగా నిర్వచించడానికి ఆలోచనలను అందిస్తుంది, అలాగే మీ కంపెనీ ప్రతిస్పందన. మీరు మెమో అంతటా ప్రొఫెషనల్ టోన్ను నిర్వహిస్తున్నారని మరియు నిర్దిష్ట సమస్యలు మరియు అనుబంధ పరిణామాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు మీ న్యాయ సలహాదారు పత్రాన్ని వ్రాయడానికి సహాయం చేయాలనుకోవచ్చు లేదా క్రమశిక్షణలో ఉన్న ఉద్యోగికి మెమో ఇచ్చే ముందు కనీసం కంటెంట్ను సమీక్షించండి. భవిష్యత్తులో ఉపాధి రద్దుకు పరిస్థితి దారితీస్తే తప్పించుకోగలిగే సమస్యలకు దారితీసే మెమోలో దురదృష్టకర భాష లేదని నిర్ధారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
సగటు కారు బరువు ఎంత?
నమూనా క్రమశిక్షణ / కౌన్సెలింగ్ ఫారం
కొన్ని సందర్భాల్లో, క్రమశిక్షణా మెమోకు బదులుగా క్రమశిక్షణా / కౌన్సెలింగ్ నివేదికను ఉపయోగించడం మీకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇది నిర్దిష్ట సమస్య ప్రవర్తనలను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి మరియు సమస్యలను సరిదిద్దడానికి ఏ చర్యలు తీసుకోవాలో వివరించడానికి నిర్మాణాత్మక మార్గాన్ని అందించే పూరక రూపం. పనితీరు-సంబంధిత మరియు ప్రవర్తనా సమస్యలతో సహా అన్ని రకాల క్రమశిక్షణా సమస్యల గురించి ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు ఈ రకమైన ఫారమ్ను ఉపయోగించడం స్థిరమైన ఫ్రేమ్వర్క్ను అందిస్తుంది. క్రమశిక్షణా సమస్యల గురించి ప్రారంభ సంభాషణల సమయంలో ఇది తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది మరియు సమస్య కొనసాగినప్పుడు లేదా తదుపరి చర్య అవసరమయ్యే స్థాయికి పెరిగేటప్పుడు మెమోతో అనుసరించబడుతుంది.
క్రమశిక్షణ / కౌన్సెలింగ్ ఫారం మూస
ఉద్యోగులతో క్రమశిక్షణ మరియు / లేదా కౌన్సెలింగ్ సంభాషణలను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ఉపయోగించే ప్రామాణిక ఫారమ్ను మీరు కలిగి ఉండాలనుకుంటే, క్రింద అందించిన టెంప్లేట్ గొప్ప ప్రారంభ స్థానం. మెమో మాదిరిగా, సవరించగల PDF పత్రాన్ని డౌన్లోడ్ చేయడానికి చిత్రంపై క్లిక్ చేయండి. క్రమశిక్షణ లేదా కౌన్సెలింగ్కు సంబంధించి ఉద్యోగితో సంభాషణ కోసం మీకు ఎప్పుడైనా డాక్యుమెంటేషన్ అవసరమైనప్పుడు దాన్ని పూరక రూపంగా ఉపయోగించి దాన్ని సేవ్ చేయండి మరియు మీ ప్రయోజనాల కోసం అనుకూలీకరించండి.
క్రమశిక్షణా / కౌన్సెలింగ్ ఫారమ్ను డౌన్లోడ్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి.
నమూనా పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక
ప్రారంభ కౌన్సెలింగ్ పరిస్థితిని పరిష్కరించకపోతే మీ కంపెనీ విధానాలు అధికారిక మెరుగుదల ప్రణాళికను అమలు చేస్తే, మీకు ప్రామాణిక పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (పిఐపి) కూడా అవసరం కావచ్చు. అలా అయితే, అటువంటి పరిస్థితులలో ఉపయోగించడానికి ప్రామాణిక PIP ఫారమ్ను రూపొందించడానికి ఈ పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక టెంప్లేట్ను ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించండి.
క్రమశిక్షణా రూపాల కోసం పరిగణనలు రాయడం
మెమో కంటే ఒక ఫారమ్తో తక్కువ రచనలు ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ సమస్య ప్రవర్తన మరియు తీసుకోవలసిన చర్యల గురించి నిర్దిష్ట వివరాలను నింపాలి. మెమో మాదిరిగానే, మీరు సమస్యలను మరియు ఆశించిన ఫలితాలను ప్రొఫెషనల్, ఆబ్జెక్టివ్ పద్ధతిలో స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి.
పర్యవేక్షకులు ఈ పత్రాలను నింపే పరిస్థితులలో, ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ముందు వాటిని సంస్థ యొక్క హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ సమీక్షించడం మంచిది. మీ ఫారమ్ యొక్క తుది సంస్కరణను న్యాయ సలహాదారుడు సమీక్షించటం కూడా మంచిది, ప్రత్యేకించి ముఖ్యమైన ఉల్లంఘనలు లేదా సమస్యలు ఉన్నప్పుడు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా అటార్నీ పూర్తి చేసిన ఫారమ్లను ఉద్యోగులతో పంచుకోవటానికి ముందుగానే సమీక్షించడం కూడా మంచి ఆలోచన.
క్రమశిక్షణా నోటీసులను చేతితో పంపండి
ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణకు సంబంధించిన అధికారిక సమాచార మార్పిడి విషయంలో, నేరుగా డాక్యుమెంటేషన్ను స్వీకర్తకు నేరుగా అందజేయడం మంచిది. ఇది ఉద్యోగి తమకు ఎప్పుడూ రాలేదని చెప్పకుండా నిరోధిస్తుంది మరియు మెమో లేదా ఫారం పంపిణీ చేయబడిన సమయంలో పరిస్థితిని చర్చించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. క్రమశిక్షణా నోటీసు అందుకున్నట్లు ఉద్యోగి అంగీకారం సంతకం చేయడం తెలివైన పని. ఈ రసీదు ఉద్యోగి సిబ్బంది ఫైల్లో ఉంచాలి.
డాక్యుమెంటేషన్ విలువ
క్రమశిక్షణా ప్రక్రియలో ప్రతి దశను డాక్యుమెంట్ చేయడం ముఖ్యం. మందలించడం మాటలతో మాత్రమే చేయబడినప్పుడు వివరాలు వక్రీకరించబడతాయి లేదా మరచిపోతాయి. వ్రాతపూర్వకంగా దాన్ని పొందండి మరియు భవిష్యత్ సూచనల కోసం పత్రాలను ఫైల్లో ఉంచండి. ఒక ఉద్యోగి చివరకు తొలగించినట్లయితే వారు హెచ్చరికను పట్టించుకోరు మరియు పనితీరును మెరుగుపరచరు లేదా వారి ప్రతికూల ప్రవర్తనను మార్చరు, బాగా వ్రాసిన డాక్యుమెంటేషన్ ఉద్యోగిని మెరుగుపరచడంలో యజమాని చేసే నిజమైన ప్రయత్నాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు వారు చేయకపోతే దాని పరిణామాలను వివరిస్తుంది 'టి.
తొలగించిన కార్మికుడు ఒక న్యాయవాదిని నియమించాలని నిర్ణయించుకుంటే మరియు వారు ఏదో ఒక విధంగా వివక్షకు గురయ్యారని చెబితే, క్రమశిక్షణా డాక్యుమెంటేషన్ ఉద్యోగికి తగినంత హెచ్చరికలు మరియు మారే అవకాశాలు ఇవ్వబడిందని మరియు వారి పనితీరు మెరుగుపడకపోతే సాధ్యమయ్యే పరిణామాలను వారు తెలుసుకున్నారని కఠినమైన సాక్ష్యాలను అందిస్తుంది. కోర్టులో ముగిసే కేసులలో, డాక్యుమెంటేషన్ ఏ విధానాలు తీసుకోబడిందో, ఉద్యోగికి ఎన్నిసార్లు హెచ్చరించబడిందో మరియు వారి చర్యలలో మార్పుతో సమస్య పరిష్కారం కాకపోతే వారు తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందని వారికి తెలుసు. .