28 ఉన్నాయి పని చేసే హక్కు యుఎస్ లోని రాష్ట్రాలు ఈ రకమైన చట్టాన్ని ఆమోదించడానికి మిస్సౌరీ రాష్ట్రం ఇటీవలిది మరియు ఇది ఆగస్టు 2017 లో అమల్లోకి వస్తుంది. ఈ రాష్ట్రాల్లో, కార్మిక సంఘాలు ప్రత్యేకంగా యజమానులతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోకుండా నిషేధించబడ్డాయి, కొత్త ఉద్యోగులు వారి యూనియన్‌లో చేరండి లేదా ఉపాధి షరతుగా యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించండి. ఈ చట్టాలు ఉద్యోగులను యూనియన్‌కు చెందినవి కాకుండా బలవంతం చేస్తాయి.
పని హక్కు రాష్ట్రాల జాబితా
కింది రాష్ట్రాలు పని చేసే చట్టాన్ని ఆమోదించాయి. అర్కాన్సాస్ మరియు ఫ్లోరిడా నవంబర్ 1944 నుండి ప్రారంభమయ్యే ఈ చట్టాన్ని తమ రాష్ట్ర రాజ్యాంగంలో చేర్చాయి.
సంబంధిత వ్యాసాలు- నాకు ఏ కెరీర్ సరైనది?
- ఉద్యోగ శిక్షణ రకాలు
- శత్రు పని వాతావరణానికి ఉదాహరణలు
- అలబామా
- అరిజోనా
- అర్కాన్సాస్
- ఫ్లోరిడా
- జార్జియా
- ఇడాహో
- ఇండియానా
- అయోవా
- కాన్సాస్
- కెంటుకీ
- లూసియానా
- మిచిగాన్
- మిసిసిపీ
- మిస్సౌరీ
- నెబ్రాస్కా
- నెవాడా
- ఉత్తర కరొలినా
- ఉత్తర డకోటా
- ఓక్లహోమా
- దక్షిణ కరోలినా
- దక్షిణ డకోటా
- టేనస్సీ
- టెక్సాస్
- ఉతా
- వర్జీనియా
- వెస్ట్ వర్జీనియా
- విస్కాన్సిన్
- వ్యోమింగ్
పని చేసే హక్కు కోసం వాదనలు
చాలా ఉన్నాయి అనుకూలంగా వాదనలు పని చేసే హక్కు.
- ఇది అసోసియేషన్ స్వేచ్ఛకు వ్యక్తి యొక్క రాజ్యాంగ హక్కును గౌరవిస్తుంది. ఉపాధి షరతుగా యూనియన్‌లో చేరవలసి వస్తుంది అంటే వ్యక్తి తన ఎంపికను స్వేచ్ఛగా చేయటం లేదు.
- బలవంతంగా యూనియన్ వాదాన్ని కలిగి లేని రాష్ట్రాలు కలిగి ఉంటాయి తక్కువ నిరుద్యోగిత రేట్లు ఈ చట్టాన్ని ఆమోదించని రాష్ట్రాల కంటే.
- పని చేసే రాష్ట్రాలకు అధిక ఆర్థిక వృద్ధి ఉంది పెరిగిన ఉద్యోగ కల్పన .
వ్యతిరేకంగా వాదనలు
పని చేసే హక్కులు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణలు:
- యూనియన్ కాని ఉద్యోగి యూనియన్ ఉన్న సంస్థ కోసం పనిచేస్తుంటే, అతను లేదా ఆమె సమిష్టి ఒప్పందం ప్రకారం చర్చించిన ప్రయోజనాలను యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించకుండా పొందుతారు.
- యూనియన్ కాని కార్యాలయాలు సాధారణంగా అర్థం తక్కువ వేతనాలు కార్మికుల కోసం.
- ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా ఉల్లంఘనలు సర్వసాధారణం యూనియన్ ఉనికి లేని కార్యాలయాల్లో.
శాసన నవీకరణలు
సెనేటర్ పాల్ ర్యాన్ మార్చి 2017 లో యు.ఎస్. సెనేట్‌లో జాతీయ పని హక్కు చట్టం (ఎస్. 545) ను ప్రవేశపెట్టారు. ఈ చట్టం అన్ని రాష్ట్రాలలో ఏకరీతి ఆదేశాన్ని తెస్తుంది. ఈ చట్టం బలవంతపు యూనియన్ బకాయిలను తొలగించాలని మరియు వారు కోరుకోని యూనియన్‌లో పాల్గొనడం మరియు నిధులు సమకూర్చకుండా ఉండటానికి ఉద్యోగుల సంపూర్ణ హక్కును పునరుద్ధరించాలని ప్రతిపాదించింది.
కార్మికులను యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించమని బలవంతం చేసే అధికారం రెండు సమాఖ్య చట్టాల నుండి వచ్చింది; జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం (ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ) మరియు రైల్వే కార్మిక చట్టం (ఆర్‌ఎల్‌ఎ). జాతీయ పని హక్కు చట్టం ఈ రెండు చట్టాలను సవరించనుంది. తమ సొంత చట్టాన్ని ఆమోదించిన 28 రాష్ట్రాలు ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులందరికీ ఒకే విధంగా వర్తించే జాతీయ ప్రమాణం ఉండాలి.
మీ హక్కులను తెలుసుకోండి
ప్రతిపాదిత చట్టానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మంచి కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ అన్ని దృక్కోణాలను పరిగణించాలి. ఒక ఉద్యోగి యూనియన్‌లో చేరడానికి మరియు యూనియన్ అందించే రక్షణను పొందటానికి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని కొందరు నమ్ముతారు. వ్యాపారంలో కొనసాగడానికి కంపెనీ ఇంకా భరించగలిగే ఉద్యోగులందరికీ మంచి వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులు మంచివి. రకరకాల గురించి తెలుసుకోవడం ముఖ్యంఉద్యోగుల హక్కులుకార్యాలయంలో మరియు ఉల్లంఘనలు జరిగితే స్వరంతో ఉండాలి.
