కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల హక్కులు

పిల్లలకు ఉత్తమ పేర్లు

ఉద్యోగుల హక్కులు

కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల హక్కులు ముఖ్యమైన హక్కులు. చాలా మంది ప్రజలు తమ మేల్కొనే సమయాన్ని పనికి వెళ్లడం, పని చేయడం లేదా పని నుండి ఇంటికి రావడం వంటివి గడుపుతారు. సమస్యాత్మక ఆర్థిక వ్యవస్థలో, ఉద్యోగం కలిగి ఉండటం ఒక ఆశీర్వాదం అని అందరూ అంగీకరించాలి. ఏదేమైనా, స్థిరమైన ఉపాధిని కలిగి ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఉన్నప్పటికీ, యజమానులు తమ ఉద్యోగుల హక్కులను గౌరవించడం కూడా అంతే ముఖ్యం, ముఖ్యంగా చట్టం ప్రకారం హామీ ఇవ్వబడిన హక్కులు.





కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం

కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించే చట్టాలు ఉన్నాయి. ఫెడరల్ రక్షణలు వేతనాలు, వివక్షత, ఓవర్ టైం, సురక్షితమైన పని వాతావరణం మరియు కుటుంబ సెలవుతో వ్యవహరిస్తాయి. ఈ చట్టాలు అన్నిటిలో విస్తృతమైన వివక్షకు లేదా వివిధ సమయాల్లో శ్రామిక శక్తిని ప్రభావితం చేసిన సమస్యలకు ప్రతిస్పందనగా అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ప్రతి ఉద్యోగి న్యాయంగా వ్యవహరించేలా మరియు జీవనం సాగించడానికి నిజాయితీగా ఉండేలా చట్టాలు రూపొందించబడ్డాయి.

సంబంధిత వ్యాసాలు
  • కార్యాలయంలో డెమోటివేటర్లు
  • ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి విధానాలు
  • ప్రాథమిక వ్యాపార కార్యాలయ సామాగ్రి

వివక్ష

రంగు, మతం, జాతీయ మూలం, వయస్సు, లింగం మరియు మతం ఆధారంగా వివక్షను నిషేధించడం ద్వారా 1964 లో పౌర హక్కుల చట్టం కార్యాలయంలో వివక్షను తొలగించడానికి మార్గం సుగమం చేసింది. కొన్ని రాష్ట్రాలు వైవాహిక స్థితి, లైంగిక ప్రాధాన్యత, వైకల్యం మరియు గర్భం ఆధారంగా వివక్షకు వ్యతిరేకంగా అదే రక్షణను అందించే రాష్ట్ర చట్టాలను జోడించాయి, అయితే ఈ లక్షణాల ఆధారంగా సమాఖ్య చట్టం ప్రజలకు రక్షణలను ఇంకా స్వీకరించలేదు. సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం రక్షిత వర్గీకరణల ఆధారంగా మీకు ఉద్యోగం లేదా పదోన్నతిని తిరస్కరించడానికి యజమాని అనుమతించబడరు.





1990 లో వికలాంగుల చట్టం మరియు 1967 నాటి ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షత, వివక్షకు గురవుతున్న జనాభాలోని ఇతర రంగాలను చేర్చడానికి 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టాన్ని విస్తరించడంలో కీలక పాత్ర పోషించారు.

వేతనాలు

మీరు చేసే పనికి న్యాయమైన వేతనం చెల్లించే హక్కు మీకు ఉంది. ఒక సమాఖ్య ఉంది మరియు చాలా సందర్భాల్లో, ప్రతి ఉద్యోగికి యజమానులు చెల్లించాల్సిన మూల మొత్తాన్ని నిర్దేశించే రాష్ట్ర కనీస వేతన చట్టం. ఈ వేతన రేటు పని చేసిన ఏ గంటకైనా చెల్లించాలి మరియు పని చేసిన ఓవర్ టైం గంటలకు వేతన పెరుగుదల ఉండాలి. ఓవర్ టైం వారానికి 40 గంటలకు మించి పనిచేస్తుందని నిర్వచించబడింది మరియు కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఏదైనా పనిదినంలో 8 గంటలకు మించి చేర్చడానికి విస్తరించబడుతుంది.



ఓవర్ టైం

ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం గంటలు చెల్లించాలని ఫెడరల్ చట్టం ఆదేశించింది. బోనస్ చెల్లింపు సాధారణంగా వారానికి నలభై గంటలకు పైగా ప్రతి గంటకు గంటకు 50% పెరుగుదల. కాలిఫోర్నియా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలకు ఒక పనిదినంలో 8 గంటలకు మించి ఓవర్ టైం పే అవసరం. వేతనాల పెంపు ఐచ్ఛికం కాని తప్పనిసరి కాదు. పెరిగిన వేతనం చెల్లించడానికి ఉద్యోగి యజమానిని వారి బాధ్యత నుండి విడుదల చేయలేరు.

సురక్షితమైన కార్యాలయం

OSHA అనేది ఫెడరల్ ఏజెన్సీ, ఇది ఉద్యోగులకు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను కలిగి ఉందని భీమా చేసే పనిలో ఉంది. ఫెడరల్ చట్టానికి అన్ని ఉత్పాదక సదుపాయాల యొక్క OSHA తనిఖీలు అవసరం మరియు OSHA అసురక్షిత పని వాతావరణాలకు పెద్ద జరిమానాలు విధించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

అసురక్షిత పని వాతావరణం యొక్క నిర్వచనంలో సరైన భద్రతా పరికరాలు లేకుండా ఉద్యోగులు రసాయనాలకు గురికావడం, ప్రమాదకరమైన యంత్రాలపై సురక్షితమైన కాపలాదారులు మరియు రక్షిత దుస్తులు లేకుండా విషపూరిత లేదా తినివేయు రసాయనాలను బహిర్గతం చేయడాన్ని నిషేధించారు. ఉల్లంఘనలపై విజిల్ పేల్చే లేదా వారి సంస్థ యొక్క ఆడిట్ కోసం అభ్యర్థించే వారికి ఉద్యోగ రక్షణ కూడా ఉంది.



కుటుంబ సెలవు

తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న కుటుంబ సభ్యుని లేదా కొత్త శిశువు పుట్టినప్పుడు లేదా దత్తత తీసుకున్నప్పుడు 1993 లో కుటుంబ భద్రత మరియు వైద్య సెలవు చట్టం ఉద్యోగ భద్రత మరియు పనిలో లేని సమయాన్ని అందిస్తుంది. హామీ సెలవు యజమానులు మీకు ఉద్యోగ రక్షణతో 12 వారాల వరకు సెలవు ఇవ్వాలి. సమయం గ్యారెంటీ అయితే, అది చెల్లించబడదు. ఈ సమయం ఆఫ్ తిరస్కరించబడదు లేదా సమయం తీసుకునేటప్పుడు ఉద్యోగి తమ స్థానాన్ని కోల్పోలేరు.

మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం

చాలా మంది ఉద్యోగులకు కార్యాలయంలోని ఉద్యోగుల హక్కుల గురించి మరియు వాటిని రక్షించడానికి ఉన్న చట్టాల గురించి పూర్తిగా తెలియదు. కార్యాలయంలోని ఉద్యోగుల హక్కుల గురించి మీ కంపెనీ మానవ వనరుల కార్యాలయానికి ఎల్లప్పుడూ పరిష్కరించండి. మీరు వెతుకుతున్న సమాధానాలు వారి వద్ద లేకపోతే, మీ సమీపంలోని కార్మిక శాఖ కార్యాలయాన్ని ప్రయత్నించండి.

ఏదైనా ఉల్లంఘన జరిగిందని మీకు అనిపిస్తే, కార్యాలయంలో మీ హక్కులను పరిరక్షించడానికి విస్తృతమైన గమనికలు తీసుకోవడం మరియు రికార్డులు ఉంచడం ఒక ముఖ్యమైన చిట్కా. ఏదైనా ప్రశ్నలను మీ పర్యవేక్షకుడి వద్దకు తీసుకెళ్లండి మరియు ప్రతీకారం తీర్చుకోవటానికి భయపడకుండా చర్చించండి. మీరు ఉల్లంఘనను తీసుకువచ్చినందున మీరు వివక్షకు గురైతే, కోర్టు కేసులో డాక్యుమెంటేషన్ అమూల్యమైనది.

అధికారంలో ఉన్నవారు దుర్వినియోగం చేయకుండా ఉండటానికి హక్కులు ఉన్నాయి, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి ఈ హక్కులను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు అవి ఉల్లంఘించబడకుండా చూసుకోవాలి. అధిక ప్రీమియం సమాన అవకాశం మరియు యు.ఎస్ లో జీవించే హక్కుపై ఉంచబడుతుంది మరియు వారి హక్కుల గురించి తెలిసిన ప్రతి పౌరుడు ఈ రక్షణల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

కలోరియా కాలిక్యులేటర్